forse è il momento di sfatare il mito in base al quale i CEO siano "visionari", colti e dotati di leadership carismatica

​Siamo schiacciati su una visione di breve periodo.
Guardiamo questi dati, visto che il futuro riguarda certamente tutti noi, ma in particolare se ricopriamo il ruolo di CEO oppure Direttori di Funzione (in particolare HR e Formazione/Sviluppo Organizzativo).


"In 1964, a company on the S&P 500 had an average life expectancy of 33 years. This number was reduced to 24 years in 2016 and is forecast to shrink further to 12 years by 2027". (Forbes)

Quindi, le organizzazioni possono estinguersi e ciò è vero anche per la vostra azienda
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• In particolare, uno dei fattori critici che può determinare la crisi aziendale è la futura mancanza di adeguate "skill" per innovarsi e crescere

In un recente rapporto di PWC (22nd Annual Global CEO SurveyBase: global respondents 2019=1.378 - 2019), emerge che l'80% dei CEO è fortemente preoccupato di questo divario, vero e proprio "collo di bottiglia" strutturale.

Permettetici ora un affondo polemico. Sulla base della nostra esperienza, qualcosa non torna:

•  I CEO con cui abbiamo lavorato non hanno mai mostrato un genuino interesse verso l'aggiornamento delle competenze professionali, quanto semmai una scialba visione di breve periodo sull'argomento. Potete immaginare l'impatto di tutto ciò sul ruolo di HR

Perciò, forse è il momento di sfatare il mito in base al quale i CEO siano "visionari", colti e dotati di leadership carismatica.
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Semmai, è vero il contrario, più si sale in alto nella gerarchia aziendale, più si riscontrano disturbi egoici della personalità e meschini interessi privati

•  Mai come oggi, c'è bisogno di organizzazioni "human centered" per navigare in un mondo sempre più "liquido" (Bauman). Ma come possiamo raggiungere questo traguardo, se non c'è interesse verso la crescita umana e professionale delle persone?

Non sentite anche voi che siamo sul punto di una trasformazione profonda e probabilmente anche dolorosa, che impatterà sui modelli organizzativi e più in generale sul mondo del lavoro?

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