Stiamo nascondendo lo sporco sotto il tappeto.

Lo "smart working" è stato sdoganato in Italia soltanto grazie alla pandemia.

Prima di allora, le aziende non concepivano nemmeno lontanamente la possibilità di una chiamata Skype come alternativa ad un incontro in presenza, per esempio con un fornitore. Please, be humble...

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- Il mondo HR è di fronte - come diciamo da molto tempo - ad una grande occasione: contribuire ad una profonda ri-umanizzazione delle nostre organizzazioni.

- Sarebbe miope occuparsi esclusivamente dello smartworking in termini di processi aziendali e vincoli normativi, dimenticando invece il substrato antropologico che alimenta e rende possibile questa forma di organizzazione del lavoro.

- Facciamo appello alle Direzioni HR più sensibili e consapevoli della loro funzione, di condurre al più presto ricerche sul campo per valutare l'impatto che la pandemia e i lockdown hanno avuto sullo stile di vita ed il benessere psico-fisico del loro personale.

• Occorre affidare queste ricerche a professionisti esterni, gli unici in grado di garantire la corretta elaborazione dei dati attraverso la certificazione di un soggetto esterno ed indipendente (dipartimenti di statistica e sociologia ).

- Sono ricerche in sè poco onerose. Non c'è bisogno di investire chissà quale voce di budget. Ma dipende ovviamente dalla competenza professionale e metodologica dei consulenti. Si deve partire da una meta-analisi e ricavare gli indirizzi di ricerca, le variabili da indagare, ecc.

Non voglio tediarvi con i dettagli tecnici. Il vostro tempo è prezioso.

Ma si può fare. Subito. Velocemente.

• Esiste una parte valente ed operosa del nostro Paese che lavora lontano dai clamori mediatici e dal linciaggio sociale che stiamo vivendo da molto tempo a causa della gestione politica della pandemia.
• Questa parte è anche presente nelle nostre organizzazioni pubbliche e private. Siete voi stessi che leggete questo post.

- Perdonate il tono polemico di queste mie note. Si tratta di passione per il nostro lavoro di consulenza e rispetto professionale per chi lavora nel mondo HR. E non solo HR.

Buona giornata.

Per chi volesse saperne di più, qui il riferimento ad una preziosa ricerca italiana per inquadrare la questione del disagio psico-sociale nelle organizzazioni in modo adeguato.

https://lnkd.in/dZgznEuD

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