![]() Amore, dono e feedback. Se c'è qualcosa che merita di essere esplorato quando parliamo di feedback, al di là degli aspetti comportamentali, è la "qualità" delle nostre conversazioni con gli altri. ll feedback, anche leggendo i vostri commenti sui precedenti post, spesso diventa un giudizio, una critica, ferisce anzichè nutrire e ciò è esattamente il contrario del feedback.
Purtroppo alcune conversazioni non sono "nutritive", non generano crescita, ma anzi addirittura la bloccano.
Si dice spesso che il feedback sia un dono. Ed è vero: se vogliamo che il feedback diventi un'occasione di sviluppo personale e professionale, il mio atteggiamento deve essere orientanto verso il dono.
“La gentilezza delle parole crea fiducia. La gentilezza di pensieri crea profondità. La gentilezza nel donare crea amore.” Lao Tse Allora, per quanto eversivo possa sembrare questo tema all'interno delle organizzazioni, dobbiamo avere il coraggio di chiederci: qual è il mio rapporto con l'amore? Seguendo questa pista, arriveremo al cuore del nostro discorso e capiremo il vero motivo per cui alcune persone, pur sapendo cosa sia "tecnicamente" il feedback, in realtà non sanno darlo e tantomeno sanno riceverlo.
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AUTORIAlberto Agnelli ArchivesCategories
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