Basta aggiungere il termine "remote" è il gioco è fatto!

Basta aggiungere il termine "remote" è il gioco è fatto!

Dal Covid in poi, si sono scatenate le proposte formative per le aziende:
- Remote leadership
- Remote public speaking
- Remote meeting
- Remote management

Il tutto ovviamente condito dalla sempiterna parola "gestione" e l'aggettivo "efficace".

I risultati di questa orgia linguistica sono a dir poco esilaranti. Basta consultare internet per rendersene conto.

Titolo del corso: «Remote Leader»
Argomenti:
- Sviluppare una leadership efficace
- Costruire relazioni di fiducia
- Coltivare l’empatia
- Riadattare il proprio metodo e trovare il proprio stile
- Cogliere «malesseri» e bisogni:
- Dare e ricevere feedback
- Comunicare in maniera chiara, efficace, puntuale

Caspita, quante novita!

Ovviamente questi corsi esistono, perché esistono le aziende che li acquistano. Anzi, per essere precisi: esistono questi corsi, perché sono "acquistati" dalla Direzione del Personale.

Domande innocenti:

1. Qual è il livello attuale di preparazione delle persone che lavorano nella Direzione del Personale?
2. Le persone di HR sono state selezionate sulla base di interviste di profondità e assessment esterni?
3. Esiste una formazione "obbligatoria" per queste persone?

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