Il nervo scoperto delle nostre aziende Il disagio silenzioso di cui nessuno vuole parlare C'è troppa ignoranza, stigmatizzazione e vergogna intorno ad un aspetto fin "umano, troppo umano" della nostra vita, che si vorrebbe invece lasciare fuori dal mondo della "performance". Il modo in cui trattiamo le persone in difficoltà, i più fragili, quelli "diversi" da coloro che pensano di essere "normali" (escluso lo scrivente, beninteso!) dice qualcosa di fondamentale su cosa succede nelle aziende e più in generale sul livello della nostra civiltà. Il sondaggio “Workforce View 2019” di Adp Italia, che si occupa di consulenza per la gestione delle risorse umane, conferma quanto stiamo discutendo da qualche giorno. "Se tu avessi problemi di salute mentale, sul posto di lavoro con chi ne parleresti?".
La Direzione del Personale e i manager ne escono a pezzi. Nel sondaggio si esamina anche l’interesse delle singole aziende rispetto ai problemi di salute mentale. Il 32,50% dei lavoratori intervistati dichiara che la propria azienda non appare interessata alla salute mentale dei propri dipendenti. Il 36,9 afferma che l’azienda è interessata solo superficialmente. Soltanto 8 lavoratori su 100 sostengono che l’azienda appare molto interessata. Quanto lavoro c'è da fare!
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AUTORIAlberto Agnelli ArchivesCategories
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